Shopping Cart
Your Cart is Empty
Quantity:
Subtotal
Taxes
Shipping
Total
There was an error with PayPalClick here to try again
CelebrateThank you for your business!You should be receiving an order confirmation from Paypal shortly.Exit Shopping Cart

Reinhard John

Freiberuflicher Berater für Unternehmen, Behörden

und gemeinnützige Organisationen (Bildung, Kultur, Kirche, Soziales):

Supervision und Coaching

Konfliktberatung, Mediation und Klärungshilfe

Konfliktprävention und Konfliktmanagementsysteme

Konzeptions- und Strategieentwicklung, Evaluation, Beratung

bei Veränderungsprozessen, Teamentwicklung, Ehrenamtsmanagement

Qualifikationen:

Systemischer Organisationsentwickler und Gemeindeberater

Zertifizierter Mediator und Mediator BM ®

Klärungshelfer IfK ®

Konfliktmanagement-Systemdesigner

Supervisor und Coach DGSv

Systemischer Supervisor SG

Fachsupervisor traumasensible psychosoziale Arbeit GPTG

Dipl.-Kulturmanager und Musiker

Sonstige Weiterbildungen (Auswahl):

Erwachsenenbildung

Themenzentrierte Interaktion (TZI)

Management in chaotischen Systemen

Diversity management

Interkulturelle Mediation

Systemische Strukturaufstellungen

Provokative Beratung

Großgruppen-Prozesse

Online-Coaching

Struktur und Leidenschaft


In den Beratungsprozess bringe ich Erfahrungen mit der Funktion und Dynamik von Organisationen, gruppenpädagogische Praxis und vielfältige Methodenkompetenz ein. Ebenso wichtig sind mir Ruhe und Genauigkeit, Einfühlung und die nötige Distanz, Begeisterung für die lebendige Wirklichkeit der beratenen Menschen und Organisationen und "herzliches Denken".

Der Tanz der Organisationen


Im ersten Beruf habe ich lange als Musiker gearbeitet. Auch in der Beratung interessieren mich Schwingungen und Resonanzen, Strukturen und Emotionen, Spannungsbögen und Rhythmen, Dramaturgie, wirksame Leitung, Improvisation und Zusammenklang. Ich unterstütze Sie, damit aus der Kreativität vieler unterschiedlicher Mitspieler/innen ein gelingendes Ganzes entsteht - mit Gewinn für die Organisation und für die Einzelnen.

Die Kunst des Streitens


Erfolgreich streiten ist möglich. Klarheit und radikaler Respekt helfen, Vielfalt und Fremdheit zu akzeptieren. Selbst-bewusste Konfliktpartner/innen können gemeinsame Werte und Ziele finden, für die eine Einigung lohnt. So kann aus einem Konflikt Entwicklung und Zusammenarbeit wachsen. Erfolgreich streiten ist nicht leicht, aber lebenswichtig für Beziehungen und Organisationen. Ich begleite Konfliktpartner/innen in der Mediation (auch nach dem Verfahren der Klärungshilfe) oder in anderen Formen der Konfliktberatung bis zur Neugestaltung ihrer Kooperation. Der mutige und achtsame Umgang mit Unterschieden prägt auch meine Arbeit als Supervisor und Organisationsentwickler.

Nur wer sich ändert, bleibt sich treu


Ich respektiere und schätze Strukturen. Ich unterstütze Klient/innen dabei, mit organisatorischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen realistisch umzugehen. Doch auch das Chaos bietet seine Mitarbeit an: Alles Wesentliche ist in komplexen und oft unübersichtlichen Verflechtungen miteinander verbunden und in ständiger Bewegung. Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching erzeugen zusätzliche Impulse zur Veränderung und schaffen zugleich die für Veränderungen nötigen sicheren Räume. Bisher ungenutzte Chancen und Fähigkeiten werden zugänglich. Wer seinen Weg sucht, braucht Mut, seinen Weg zu verlassen. Ich begleite und unterstütze Sie dabei.

0