Supervision, Mediation und Organisationsentwicklung
Reinhard John und Irene Pirschel
Supervision: sich selbst bei der Arbeit zusehen
Supervision: sich selbst bei der Arbeit zusehen
Supervision ist Beratung von Menschen in ihrer Berufsrolle.
Diese Beratung dient dazu, die Supervisand/innen zu stärken und zu entlasten,
ihre professionellen Handlungsmöglichkeiten zu erweitern
und die Qualität der beruflichen Arbeit zu sichern.
Supervision ist effektive Hilfe zur Selbsthilfe.
Wir laden Sie ein zur wertschätzenden Arbeit am Zusammenspiel von Person, Fachlichkeit und Organisation. In der Supervision können Sie
- Ziele klären
- die Ressourcen Ihrer Person für die Arbeit bewusster wahrnehmen, aktivieren und entfalten
- die Zusammenarbeit im Team, mit Kolleg/innen, Vorgesetzten und Untergebenen verbessern
- Herausforderungen in der Arbeit mit Klient/innen oder Kund/innen bearbeiten
- den Weg der Umsetzung Ihrer Entscheidungen reflektieren.
Supervision bietet Unterstützung, um neue Blickrichtungen und Handlungsoptionen zu entdecken. Teamsupervision kann außerdem ein geschützter Raum für intensiven Dialog sein. Auch unsere Kompetenz für Organisationsberatung und Konfliktbegleitung steht Ihnen in der Supervision zur Verfügung.
Gruppensupervision
für Leitungskäfte in der sozialen Arbeit:
Einstieg in die laufende Gruppe möglich
Supervision ist ein langfristiger Beratungsprozess,
der das berufliche (oder auch ehrenamtliche) Handeln über Monate oder Jahre mit regelmäßigen Sitzungen begleitet. Diese Arbeitsform entstand in sozialen Handlungsfeldern, ist aber längst auch in der Wirtschaft bewährt.
Supervision fördert arbeitsbegleitendes Lernen.
Sie ist ein Instrument der bedarfs- und situationsbezogenen Personal- und Teamentwicklung.
Mit "Coaching" wird Supervision für Führungskräfte bezeichnet.
Hier geht es häufig um sehr konkrete aufgabenbezogene Kompetenzentwicklung,
um Situationsanalyse und Handlungsoptionen,
aber auch um berufliches Profil und persönliche Entscheidungsfindung.
Als Supervisoren und Coaches arbeiten wir in folgenden Formen:
- Einzelsupervision für die Entwicklung der beruflichen Identität und Kompetenz und als Fallsupervision
- Gruppensupervision (für Personen aus verschiedenen Teams) zur beruflichen Entwicklung und als Fallsupervision
- Teamsupervision / Teamcoaching zur Entwicklung der gemeinsamen Professionalität, Organisation und Kommunikation
- Supervision / Coaching mit wechselnden Beteiligten im Rahmen einer Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei der Einführung kollegialer Beratung
- Leitungssupervision / Coaching
- Organisationssupervision für Führungskräfte und Teams
- Lehrsupervision / Ausbildungssupervision
- Employee Assistance Program (EAP): Beratung für Arbeitnehmer/innen in Krisensituationen
Supervision und Coaching können sowohl von Einzelpersonen als auch von Organisationen bzw. deren Leitungen initiiert werden. Die Beratung kann in unserer Praxis in Dresden, als Online-Supervision über Video oder am Ort der Auftraggeber stattfinden. Wenn Sie für sich oder für Personen, die in Ihrem Verantwortungsbereich arbeiten, Supervision oder Coaching in Anspruch nehmen möchten oder wenn Sie noch Informationen für Ihre Entscheidung brauchen, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.